Kylie Jenner, denunciada por una cuarta exempleada: asegura que quedó encerrada más de una hora en un armario

Kylie Jenner vuelve a enfrentarse a un problema judicial relacionado con las condiciones laborales de su equipo doméstico. La empresaria ha sido denunciada por una cuarta exempleada en apenas siete meses, en una nueva demanda que recoge episodios de presunto acoso, discriminación y represalias durante su trabajo en las propiedades de la familia. La última denunciante asegura, entre otras cosas, que sufrió una mordedura de perro, un accidente con gas pimienta y que llegó a permanecer encerrada durante más de una hora en un armario de la casa de la empresaria.La demanda fue presentada el pasado 5 de noviembre ante el Tribunal Superior de Los Ángeles por Dinora Carolina Cabria Amaya, quien comenzó a trabajar para Jenner en marzo de 2025. La trabajadora acusa a la estrella de televisión, a sus empresas y a varios integrantes de su personal de discriminación por discapacidad, despido improcedente, represalias y vulneraciones de la legislación laboral. Este nuevo procedimiento se suma a otras tres demandas presentadas desde abril por antiguas trabajadoras de Jenner: dos empleadas domésticas y una chef privada. Todas las denunciantes relatan situaciones que consideran abusivas durante su etapa laboral, aunque las acusaciones todavía no han sido probadas ante un tribunal. Por su parte, el equipo legal de la empresaria ha rechazado las reclamaciones.Una empleada asegura que quedó encerrada en un armario durante más de una horaEntre los episodios descritos por Cabria figura un incidente que, según su versión, ocurrió cuando una supervisora le pidió entrar en un armario de la vivienda utilizando un código de acceso. La trabajadora asegura que, una vez dentro, no pudo salir y permaneció allí durante más de una hora. En su relato, recogido en la demanda, explica que llamó a su encargada presa del pánico para pedir ayuda, pero que esta se habría burlado de sus súplicas.«No hay nadie en la casa que pueda abrirte y no puedo darle la contraseña a nadie más; solo tienes que esperar», habría respondido la supervisora, según el escrito judicial. La exempleada también sostiene que recibió instrucciones para evitar que Jenner la viera, tanto dentro de las habitaciones como en las zonas comunes de las propiedades.La denuncia recoge además un accidente ocurrido en septiembre de 2025, cuando un bote de gas pimienta que, según la trabajadora, no tenía puesto el seguro se habría descargado sobre su rostro y sus ojos mientras limpiaba un cajón. Cabria comunicó lo sucedido a una responsable mediante un mensaje: «Disculpa que te interrumpa; tuve un accidente en el trabajo: alguien dejó un aerosol de pimienta y le quitó el seguro». La respuesta que recibió, según los documentos, fue: «Gracias por avisarnos».La mujer afirma que sufrió visión borrosa, ardor, picor e irritación ocular, además de molestias persistentes. También denuncia que tuvo que adquirir medicamentos por su cuenta y que, en otro episodio, fue mordida por un perro mientras limpiaba una caseta en una de las propiedades de Jenner. A ello añade reclamaciones por jornadas prolongadas, horas extraordinarias supuestamente impagadas y desplazamientos entre viviendas sin compensación por kilometraje ni tiempo de viaje. Según su versión, fue despedida el 6 de febrero de 2026 después de plantear sus quejas.Las otras tres demandas contra la empresariaLa nueva denuncia no es un caso aislado. El pasado 17 de abril, Angélica Hernández Vásquez presentó una demanda en la que acusaba a Jenner y a miembros de su equipo de discriminación y acoso por su origen salvadoreño, su religión católica y su situación migratoria. La exempleada aseguraba que recibía burlas por su acento y que sus compañeros la humillaban y le asignaban tareas desagradables. También relató que, cuando pidió ayuda, un supervisor habría arrojado perchas a sus pies.Menos de dos semanas después, Juana Delgado Soto interpuso otra demanda por presunta discriminación, acoso y represalias. Entre sus acusaciones figuraba que se le impedía mirar o sonreír a la empresaria y que debía permanecer escondida en un baño o un garaje durante horas cuando Jenner estaba en casa. También sostuvo que se le restringía el acceso al agua potable y al baño y que recibió un trato vejatorio después de comunicar la muerte de su hermano.El cuarto procedimiento llegó el 22 de junio, cuando una antigua chef privada, identificada en los documentos como Jane Doe, denunció presunta discriminación por embarazo y despido improcedente. Según su relato, pese a tener un embarazo de alto riesgo, se vio obligada a realizar turnos físicamente exigentes durante una celebración familiar en Palm Springs. La mujer afirmó que sufrió una hemorragia al día siguiente y que perdió el embarazo. También denunció que, después de lo ocurrido, recibió un trato hostil y acabaron rescindiendo su contrato.La respuesta de Kylie Jenner a las acusacionesEl equipo legal de la empresaria ha rechazado públicamente las nuevas reclamaciones. Su abogado, Michael Rhodes, respondió a ‘Rolling Stone’ cuestionando la actuación de la representación legal de las demandantes y defendiendo que las acusaciones carecen de fundamento.«Estas últimas demandas las presenta la misma abogada que anteriormente interpuso demandas en nombre del antiguo personal doméstico de Kylie. Es evidente que pretende aprovechar la publicidad para intentar obtener una compensación económica injustificada. No nos dejaremos intimidar. Por lo tanto, defenderemos enérgicamente estas demandas sin fundamento y esperamos poder contar nuestra versión de los hechos», afirmó a la revista.La abogada de Cabria, Della Shaker, ofreció una perspectiva muy distinta a ‘Page Six’. «¿Cuántas trabajadoras domésticas tienen miedo de denunciar tratos ilegales porque creen que sus empleadores son demasiado poderosos para enfrentarlos?», planteó. También añadió: «La verdad nunca debe quedar oculta tras la riqueza, el miedo o el silencio. Nadie debería tener miedo de decir la verdad».Por el momento, los cuatro procedimientos continúan pendientes de resolución judicial. Las denunciantes reclaman, entre otras compensaciones, salarios que consideran adeudados, pérdidas económicas y daños y perjuicios. Será la justicia la que determine si existieron las vulneraciones laborales que describen en sus respectivas demandas.